{"id":1228,"date":"2024-01-19T11:24:20","date_gmt":"2024-01-19T16:24:20","guid":{"rendered":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/?p=1228"},"modified":"2024-01-20T09:23:50","modified_gmt":"2024-01-20T14:23:50","slug":"abc-de-las-cesantias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/2024\/01\/19\/abc-de-las-cesantias\/","title":{"rendered":"ABC de las Cesant\u00edas"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfQu\u00e9 son?<\/b><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Reglamentadas en el Art\u00edculo 249 <\/b>del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo – CST – Las cesant\u00edas son una prestaci\u00f3n social<\/b> a cargo del empleador y en favor del trabajador y consiste en el pago de un (1) mes de salario por cada a\u00f1o de servicio y proporcionalmente por fracci\u00f3n de a\u00f1o. <\/p>\n

Esta prestaci\u00f3n busca otorgar al trabajador recursos que se conviertan en auxilio econ\u00f3mico disponible para periodos de desempleo, aunque tambi\u00e9n est\u00e1n disponibles durante la vigencia de la relaci\u00f3n laboral para la adquisici\u00f3n o remodelaci\u00f3n de vivienda, estudios de educaci\u00f3n superior, la compra de acciones del estado, entre otros. <\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a esta prestaci\u00f3n?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Todo trabajador dependiente, aquellos que se encuentran vinculados mediante contrato de trabajo sin importar el tipo o duraci\u00f3n del mismo, tienen derecho a recibir el auxilio de cesant\u00edas.<\/p>\n

Se tienen en cuenta tambi\u00e9n los trabajadores del servicio dom\u00e9stico, choferes de servicio familiar, trabajadores por d\u00edas o de tiempo parcial.<\/p>\n

Los trabajadores que perciben salario integran no tienen derecho a esta prestaci\u00f3n ya que se encuentra incluida en el 30%<\/b> del factor prestacional, dispuesto en el Art\u00edculo 132 <\/b>del CST. <\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfCu\u00e1ndo deben pagarse?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Las cesant\u00edas son liquidadas anualmente en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada a\u00f1o.<\/p>\n

Luego deben ser consignadas en el fondo de cesant\u00edas escogido por cada trabajador, a m\u00e1s tardar el 14 de febrero<\/b> del siguiente a\u00f1o, sin necesidad de que esa sea la \u00fanica fecha en la que se puedan consignar, el empleador puede hacer la consignaci\u00f3n en cualquier momento, siendo el 14 de febrero la fecha m\u00e1xima para realizarlo.<\/p>\n

Si el contrato de trabajo termina antes de realizar la consignaci\u00f3n en el fondo de cesant\u00edas, el empleador pagar\u00e1 el valor de las cesant\u00edas directamente al trabajador.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfC\u00f3mo determino el valor de las cesant\u00edas?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Corresponden al pago de un (1) mes de salario por cada a\u00f1o trabajado o proporcional si el tiempo laborado fue inferior. Se liquida con la siguiente f\u00f3rmula: <\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Salario mensual x d\u00edas laborados \/ 360<\/b><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Para calcular el salario base para las cesant\u00edas debe tenerse en cuenta todos los factores salariales que modifiquen el salario, auxilio de transporte o auxilio de conectividad digital.\u00a0<\/p>

En caso que el salario no sea variable se tiene en cuenta el \u00faltimo devengado, si es variable debe hacerse un promedio de lo devengado en el \u00faltimo a\u00f1o o el tiempo laborado.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Cuando se tenga el valor final de las cesant\u00edas, se deben liquidar con ellas los intereses a las cesant\u00edas<\/b>, aplicando la siguiente f\u00f3rmula:<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Valor de las cesant\u00edas x d\u00edas laborados x 0.12 \/ 360<\/b><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Los intereses a las cesant\u00edas se cancelan directamente al trabajador a m\u00e1s tardar el 31 de ene<\/b>ro de cada a\u00f1o. <\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfCu\u00e1ndo se pagan las cesant\u00edas al trabajador?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. Cuando se termina el contrato de trabajo<\/p>

2. Si sucedi\u00f3 sustituci\u00f3n patronal\u00a0<\/span><\/p>

3. Si el trabajador fue requerido para prestar el servicio militar<\/span><\/p>

Si el trabajador va a utilizar las cesant\u00edas para educaci\u00f3n superior o compra de vivienda, se debe hacer el pago directamente con la entidad competente, no al trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfEn qu\u00e9 momento el trabajador puede retirar las cesant\u00edas?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Vivienda:<\/u><\/b> Para la adquisici\u00f3n, construcci\u00f3n, ampliaci\u00f3n, reparaci\u00f3n, mejoras, liberaci\u00f3n de hipotecas. Art 2.2.1.3.3<\/b> decreto 1072 del 2015<\/p>\n

Por terminaci\u00f3n del contrato de trabajo:<\/u><\/b> Cuando ocurra por cualquiera de las causas previstas en el CST<\/p>\n

Por fallecimiento del trabajador:<\/u><\/b> Se termina el contrato de trabajo por la muerte del trabajador.<\/p>\n

Servicio militar:<\/b><\/u> Por llamamiento ordinario o convocatoria de reservas para prestar el servicio militar. <\/p>\n

Estudio:<\/b><\/u> Estudios de educaci\u00f3n superior o programas de aptitud para el trabajo ya sea para el trabajador, su c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente o sus hijos. <\/p>\n

Acciones:<\/b><\/u> Por la compra de acciones que son propiedad del Estado en las condiciones previstas en la Ley 226 <\/b>de 1995.<\/p>\n

Traslado:<\/b><\/u> Retiro por traslado de cesant\u00edas. <\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfPuede el trabajador perder el derecho al pago de las cesant\u00edas?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Puede darse el caso en que tu trabajador pierda el derecho al pago de las cesant\u00edas, sin existiera alguna situaci\u00f3n prevista en el Art 250 <\/b>del CST, as\u00ed: <\/p>\n

 1. Que el trabajador cometa <\/span>actos delictivos<\/span> contra el empleador o sus familiares dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad, o el personal directivo de la empresa.<\/span><\/p>\n

2. Que e<\/span>l trabajador cometa un <\/span>da\u00f1o material grave causado intencionalmente<\/span> a los edificios, obras, maquinaria y materias primas, instrumentos y dem\u00e1s objetos relacionados con el trabajo.<\/span><\/p>\n

3. Que el trabajador <\/span>revele los secretos t\u00e9cnicos o comerciales<\/span> o d\u00e9 a conocer asuntos de car\u00e1cter reservado, con perjuicio grave para la empresa.<\/span><\/p>\n

Si el trabajador comete alguno de los anteriores actos, el empleador tiene derecho a retener el pago de las cesant\u00edas, pero para hacerlo debe interponer una denuncia ante la autoridad competente y que dicha denuncia tenga el m\u00e9rito para iniciar una investigaci\u00f3n penal. <\/p>\n

Para la p\u00e9rdida del derecho a las cesant\u00edas se requiere que un juez competente expida una sentencia condenatoria estableciendo la responsabilidad penal del trabajador. <\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfSe pueden embargar las cesant\u00edas?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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De acuerdo con el Art. 344 <\/b>del CST, las cesant\u00edas son inembargables, salvo en los casos que existan deudas por alimentos o cr\u00e9ditos con cooperativas. El embargo solo puede ser de hasta el 50% del valor de las cesant\u00edas. <\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfSi existe incapacidad o suspensi\u00f3n del contrato, como se liquidan las cesant\u00edas?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Los efectos de la suspensi\u00f3n <\/b>del contrato de trabajo se encuentran estipulados en el Art. 53 del CST,\u00a0 y establece que el empleador puede descontar el tiempo que dure la suspensi\u00f3n.\u00a0<\/p>

Para el caso de incapacidad <\/b>laboral o com\u00fan, el trabajador tiene derecho a que las cesant\u00edas e intereses a las cesant\u00edas sean liquidados en su totalidad, ya que la incapacidad no constituye suspensi\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 son? Reglamentadas en el Art\u00edculo 249 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo – CST – Las cesant\u00edas son una prestaci\u00f3n social a cargo del empleador y en favor del trabajador y consiste en el pago de un (1) mes de salario por cada a\u00f1o de servicio y proporcionalmente por fracci\u00f3n de a\u00f1o.  Esta prestaci\u00f3n busca… Leer m\u00e1s »ABC de las Cesant\u00edas<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1243,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/CESANTIAS-E-INTERESES.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1228"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1246,"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1228\/revisions\/1246"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}