{"id":1297,"date":"2026-06-20T09:02:35","date_gmt":"2026-06-20T14:02:35","guid":{"rendered":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/?p=1297"},"modified":"2026-06-20T09:15:00","modified_gmt":"2026-06-20T14:15:00","slug":"prima-de-servicios-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/2026\/06\/20\/prima-de-servicios-2026\/","title":{"rendered":"Prima de Servicios 2026:"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfC\u00f3mo calcularla\nsin errores antes del 30 de junio?
<\/span><\/b><\/h1><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Cada junio <\/i><\/b>se repite la misma escena en cientos de empresas colombianas: el 28 de junio el empleador descubre que no calcul\u00f3 bien la prima, o peor, que no provision\u00f3 el dinero<\/i> a tiempo para pagarla. La prima de servicios no es un regalo de fin de semestre. Es una obligaci\u00f3n legal<\/b> con fecha l\u00edmite, f\u00f3rmula precisa y sanciones reales si se incumple.<\/p>

\u00a0<\/p>

Esta gu\u00eda explica exactamente c\u00f3mo calcularla, \u00bfqu\u00e9 cambi\u00f3 con la reforma laboral? y \u00bfcu\u00e1les son los errores que m\u00e1s le cuestan a las pymes?<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 es la prima de servicios? y \u00bfCu\u00e1ndo se\npaga?<\/span><\/o:p><\/h2><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La prima de servicios equivale a 30 d\u00edas de salario por a\u00f1o<\/i><\/b>,
pagados en dos cuotas semestrales. Para el primer semestre de 2026, el plazo
m\u00e1ximo de pago es el 30 de junio<\/i>. La segunda cuota, correspondiente al semestre
julio a diciembre, deber\u00e1 pagarse a m\u00e1s tardar el 20 de diciembre de 2026.<\/i><\/p>

Esta prestaci\u00f3n social <\/i>aplica a todo trabajador vinculado
mediante contrato de trabajo, sin importar el tipo de contrato ni el tiempo
laborado. Si un empleado solo trabaj\u00f3 parte del semestre, la prima se liquida
de forma proporcional a los d\u00edas trabajados.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La f\u00f3rmula correcta<\/span><\/b><\/span><\/h2><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El c\u00e1lculo parte del salario base mensual, dividido entre 360 d\u00edas (el a\u00f1o comercial colombiano de 12 meses de 30 d\u00edas) y multiplicado por los d\u00edas efectivamente trabajados en el semestre:<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Prima = (<\/b>Salario base mensual \u00d7 <\/b>d\u00edas trabajados en el\nsemestre) \/ 360
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Si el empleado trabaj\u00f3 el semestre completo, equivalen a 180 d\u00edas, y el resultado es, en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, medio salario mensual.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 entra en la base salarial? \u00bfQu\u00e9 cambi\u00f3<\/span>

en 2026?<\/span><\/b><\/span><\/h2><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El \u201csalario base mensual\u201d <\/i><\/b>no es \u00fanicamente el sueldo fijo. Para liquidar correctamente la prima en 2026 hay que incluir:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1. El salario b\u00e1sico mensual.<\/p>

2. El auxilio de transporte, si el trabajador devenga hasta dos salarios m\u00ednimos mensuales legales vigentes (para 2026, hasta $3.501.810<\/b>).<\/p>

3. El promedio de comisiones, horas extra y recargos devengados durante el semestre.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Aqu\u00ed est\u00e1 el cambio m\u00e1s importante para este a\u00f1o: con la Ley 2466 de 2025<\/i><\/b>, los recargos nocturnos y dominicales que el trabajador recibe de manera habitual deben promediarse<\/i> e incluirse en la base de liquidaci\u00f3n de la prima. Antes de esta reforma, muchas empresas exclu\u00edan estos recargos del c\u00e1lculo. Hoy, si un trabajador los recibe de forma recurrente, omitirlos genera una liquidaci\u00f3n incorrecta.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Los 6 errores que m\u00e1s le cuestan a las<\/span><\/b>

pymes<\/span><\/b><\/span><\/h2><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. No incluir el auxilio de transporte:\u00a0<\/i><\/b>Si el empleado
gana hasta dos salarios m\u00ednimos, el auxilio hace parte de la base y olvidarlo
reduce el valor pagado por debajo de lo que la ley exige.<\/p>

2. No promediar las comisiones:\u00a0<\/i><\/b>Para trabajadores con
ingreso variable, la prima debe calcularse sobre el promedio devengado en el
semestre, no sobre el \u00faltimo mes.<\/p>

3. Ignorar los recargos dominicales habituales:<\/i><\/b>\u00a0El cambio
de la Ley 2466 de 2025 es reciente y todav\u00eda genera liquidaciones
desactualizadas en muchas empresas.<\/p>

4. Descontar d\u00edas de incapacidad sin verificar la regla
correcta:<\/i><\/b>\u00a0No todos los per\u00edodos de incapacidad se descuentan de la misma
manera; depende de si es de origen com\u00fan o laboral.<\/p>

5. No liquidar proporcionalmente al desvincular a un empleado:<\/i><\/b>
Si el contrato termina antes del 30 de junio o del 20 de diciembre, la prima se
debe liquidar de forma proporcional al tiempo trabajado en ese semestre, sin
esperar a la fecha de corte general.<\/p>

6. No hace parte de las novedades para seguridad social:\u00a0<\/i><\/b>No es una novedad para reportar en seguridad social.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfPor qu\u00e9 provisionar mensualmente cambia<\/span><\/b>

todo?<\/span><\/b><\/span><\/h2><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El error de fondo detr\u00e1s de la mayor\u00eda de estos problemas no es el c\u00e1lculo en s\u00ed, sino la falta de planeaci\u00f3n de caja<\/i><\/b>. Si la empresa provisiona el 8,33% del valor de la n\u00f3mina cada mes<\/i><\/b> \u2014en lugar de enfrentar el pago completo de golpe en junio y diciembre \u2014 el impacto en el flujo de caja desaparece casi por completo.<\/p>

\u00a0<\/p>

Para una empresa con varios empleados y salarios distintos, calcular la prima manualmente cada semestre toma tiempo y es una fuente frecuente de errores que terminan en reclamaciones laborales<\/i><\/b>. La recomendaci\u00f3n es simple: provisionar mes a mes,<\/i><\/b> revisar la base salarial de cada trabajador antes de la fecha l\u00edmite, y validar especialmente los casos con comisiones, recargos o incapacidades.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfTu empresa ya provision\u00f3 la prima de junio o todav\u00eda est\u00e1 <\/span>calcul\u00e1ndola sobre la fecha l\u00edmite? <\/span>
En MR Contadores y Consultores ayudamos a <\/span>pymes y negocios familiares a tener este tipo de procesos bajo control todo el <\/span>a\u00f1o \u2014 no solo en las fechas de vencimiento.<\/span><\/b><\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\u00a1Escr\u00edbenos!<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo calcularla sin errores antes del 30 de junio? Cada junio se repite la misma escena en cientos de empresas colombianas: el 28 de junio el empleador descubre que no calcul\u00f3 bien la prima, o peor, que no provision\u00f3 el dinero a tiempo para pagarla. La prima de servicios no es un regalo de fin… Leer m\u00e1s »Prima de Servicios 2026:<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1297","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1297"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1297\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1314,"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1297\/revisions\/1314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}