{"id":780,"date":"2021-02-10T17:01:50","date_gmt":"2021-02-10T22:01:50","guid":{"rendered":"http:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/?p=780"},"modified":"2021-02-11T14:13:21","modified_gmt":"2021-02-11T19:13:21","slug":"contratos-de-trabajo-que-tanto-sabes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mrcontadoresyconsultores.com\/index.php\/2021\/02\/10\/contratos-de-trabajo-que-tanto-sabes\/","title":{"rendered":"CONTRATOS DE TRABAJO \u00bfQu\u00e9 tanto sabes?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Desde siempre ha existido la necesidad de formalizar la labor que realizamos a otros, ya sean personas naturales o jur\u00eddicas. En la actualidad esa formalizaci\u00f3n la llamamos CONTRATO DE TRABAJO.\u00a0<\/p>\n

En este art\u00edculo te mostramos las distintas clases que existen, pretendemos ayudarte a entender este tema y a solucionar algunas inquietudes que tengas.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Contrato de Trabajo - Regulaci\u00f3n <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En Colombia<\/strong>, los contratos de trabajo se encuentran regulados por el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/strong>, desde el art\u00edculo 22<\/strong> al 75<\/strong>, encontramos las modalidades de contrataci\u00f3n, duraci\u00f3n, terminaci\u00f3n \u00f3 indemnizaci\u00f3n (en caso que el despido sea injustificado).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Art.22 Definici\u00f3n<\/strong><\/a><\/p>\n

\u00abContrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jur\u00eddica, bajo la continuada dependencia o subordinaci\u00f3n de la segunda y mediante remuneraci\u00f3n. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneraci\u00f3n, cualquiera que sea su forma, salario.\u00bb<\/em><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Para que exista un contrato de trabajo deben presentarse ciertos Elementos Esenciales<\/strong><\/em>,\u00a0 as\u00ed lo indica el Art. 23 del C.S.T.<\/em><\/strong>\u00a0<\/a><\/p>\n

    \n
  1. \u00a0La actividad personal<\/strong> del trabajador, es decir, realizada por s\u00ed mismo;<\/em><\/li>\n
  2. La continuada subordinaci\u00f3n<\/strong> o dependencia<\/strong> del trabajador respecto del empleador, que faculta a \u00e9ste para exigirle el cumplimiento de \u00f3rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duraci\u00f3n del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos m\u00ednimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pa\u00eds; y\u00a0<\/em><\/li>\n
  3. Un salario<\/strong> como retribuci\u00f3n del servicio.\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Formas del Contrato de Trabajo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Corresponde a la forma en la que se formaliza la vinculaci\u00f3n, puede ser: Verbal<\/strong> <\/em>o Escrito<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    El Art. 37<\/strong><\/em><\/a> as\u00ed lo expresa:<\/p>\n

    \u00abEl contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposici\u00f3n expresa en contrario.\u00bb<\/em><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Contrato de Trabajo Verbal:<\/em><\/strong> Las dos partes se ponen de acuerdo en forma verbal, no hay documento firmado, los acuerdos aceptados son de palabra.<\/p>\n

    En caso de necesitar una prueba al momento de existir diferencias entre las partes no ser\u00eda posible ya que no existe documento alguno que demuestre dicha vinculaci\u00f3n, esto podr\u00eda tomarse como una debilidad en este tipo de contrataci\u00f3n<\/p>\n

    (Art. 38 del C.S.T.<\/strong><\/em><\/a>)<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Contrato de Trabajo Escrito:<\/em> <\/strong>Esta forma de contrato est\u00e1 regulada en el Art. 39 del C.S.T.<\/em><\/strong><\/a>,\u00a0 todo lo que se acuerde debe quedar por escrito en un documento firmado por las partes, salvo la firma no es necesario ninguna otra formalidad para su validez. Cada una de las partes debe quedar con un ejemplar firmado.<\/p>\n

    El documento debe contener necesariamente los siguientes datos, a parte de las cl\u00e1usulas que las partes acuerden libremente:<\/p>\n

      \n
    1. Identificaci\u00f3n y domicilio de las partes<\/li>\n
    2. Lugar y la fecha de su celebraci\u00f3n<\/li>\n
    3. Lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio<\/li>\n
    4. Naturaleza del trabajo<\/li>\n
    5. Cuant\u00eda de la remuneraci\u00f3n, su forma y periodos de pago<\/li>\n
    6. Estimaci\u00f3n de su valor, en caso de que haya suministros de habitaci\u00f3n y alimentaci\u00f3n como parte del salario<\/li>\n
    7. Duraci\u00f3n del contrato, su desahucio y terminaci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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      Tipos de Contrato de Trabajo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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      Contrato de Trabajo a t\u00e9rmino fijo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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      Regulado por el Art. 46 del C.S.T.<\/strong><\/a> de la siguiente manera:<\/p>\n

      \u00abEl contrato de trabajo a t\u00e9rmino fijo debe constar siempre por escrito y su duraci\u00f3n no puede ser superior a tres (3) a\u00f1os, pero es renovable indefinidamente.<\/em><\/p>\n

        \n
      1. Si antes de la fecha de vencimiento del t\u00e9rmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinaci\u00f3n de no prorrogar el contrato, con una antelaci\u00f3n no inferior a treinta (30) d\u00edas, \u00e9ste se entender\u00e1 renovado por un per\u00edodo igual al inicialmente pactado, y as\u00ed sucesivamente.\u00a0<\/em><\/li>\n
      2. No obstante, si el t\u00e9rmino fijo es inferior a un (1) a\u00f1o, \u00fanicamente podr\u00e1 prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) per\u00edodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el t\u00e9rmino de renovaci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a un (1) a\u00f1o, y as\u00ed sucesivamente.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a0<\/p>\n

        En los contratos a t\u00e9rmino fijo inferior a un a\u00f1o, los trabajadores tendr\u00e1n derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporci\u00f3n al tiempo laborado cualquiera que \u00e9ste sea.\u00bb<\/em><\/p>\n

        \u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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        Contrato de Trabajo a t\u00e9rmino indefinido<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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        Regulado por el Art. 47 del C.S.T.<\/strong><\/a>\u00a0<\/p>\n

          \n
        1. Este tipo de contrato se firma sin acordar entre las partes una fecha de terminaci\u00f3n.<\/li>\n
        2. Se extiende tanto como las partes lo consideren necesario.<\/li>\n
        3. No es necesario renovar este tipo de contrato, con una sola vez firmado basta, ya que se entiende que su duraci\u00f3n es infinita, hasta que una de las partes decida darlo por terminado.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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          Contrato de Trabajo por obra o labor<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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          Como su nombre lo indica, este tipo de contrato es usado por el tiempo que dure la construcci\u00f3n o ejecuci\u00f3n de una obra o labor, podr\u00eda decirse que es una forma de Contrato a T\u00e9rmino Fijo<\/em>, salvo que no se especifica fecha de terminaci\u00f3n sino hasta que se termine dicha obra o labor contratada.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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          Contrato de Trabajo accidental, ocasional o transitorio<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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          Este tipo de contrato puede tomarse como el mismo Contrato a T\u00e9rmino Fijo, pero el origen<\/em><\/strong> que da a este tipo de contrataci\u00f3n es la necesidad de cubrir una actividad temporal<\/em><\/strong> en la compa\u00f1\u00eda (vacaciones, incapacidades, maternidad o trabajo temporal no indispensable)<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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          Periodo de Prueba<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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          \n\t\t\t\t

          Es la parte inicial del contrato de trabajo en donde las partes pueden darlo por terminado sin que exista consecuencia alguna\u00a0<\/p>\n

          El Art. 76 del C.S.T.<\/em><\/strong><\/a> lo define de la siguiente manera: \u00abPer\u00edodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del {empleador}, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de \u00e9ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.\u00bb<\/em><\/p>\n

            \n
          1. Debe estipularse por escrito (Contrato)<\/li>\n
          2. El per\u00edodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.<\/li>\n
          3. En los contratos de trabajo a t\u00e9rmino fijo, cuya duraci\u00f3n sea inferior a un (1) a\u00f1o el per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 ser superior a la quinta parte del t\u00e9rmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.<\/li>\n
          4. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es v\u00e1lida la estipulaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, salvo para el primer contrato.<\/li>\n<\/ol>\n

            \u00a0<\/p>\n

            Los trabajadores en periodo de prueba tienen igualdad de derechos que el resto de los trabajadores, salvo el derecho a ser indemnizados en caso de ser despedido, se les debe tener en cuenta sus horas extras, prestaciones sociales, afiliaciones al sistema de seguridad social, etc.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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            \n\t\t\t

            Terminaci\u00f3n de los Contratos de Trabajo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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            \n\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t

            Pueden terminarse en cuanto las partes o una de ellas as\u00ed lo decida.\u00a0<\/p>\n

            El Art. 61<\/em><\/strong><\/a> del C.S.T. indica:<\/p>\n

              \n
            1. Por muerte del trabajador<\/li>\n
            2. Por mutuo consentimiento<\/li>\n
            3. Por expiraci\u00f3n del plazo fijo pactado<\/li>\n
            4. Por terminaci\u00f3n de la obra o labor contratada<\/li>\n
            5. Por liquidaci\u00f3n o clausura definitiva de la empresa o establecimiento<\/li>\n
            6. Por suspensi\u00f3n de actividades por parte del empleador durante m\u00e1s de ciento veinte (120) d\u00edas<\/li>\n
            7. Por sentencia ejecutoriada<\/li>\n
            8. Por decisi\u00f3n unilateral en los casos de los art\u00edculos 7o del Decreto-ley 2351 de 1965<\/li>\n
            9. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensi\u00f3n del contrato<\/li>\n<\/ol>\n

              \u00a0<\/p>\n

              Se estipulan las siguientes formas para la terminaci\u00f3n de un contrato de trabajo:<\/p>\n