¿Qué tanto sabes del tema?
ACCIDENTE LABORAL
Es todo acontecimiento inesperado que suceda por causa o con ocasión del trabajo que desempeña una persona y que por este hecho el trabajador tenga una lesión en su cuerpo, se perturben sus funciones, se le genere una invalidez o incluso el trabajador muera.
También se define como accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante, durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, no importa si se hace fuera del lugar y horas de trabajo.
Se encuentran reglamentados con la Ley 1562 del 2012
Ejemplo de Accidente de Trabajo:
- Accidente de transito ocurrido en el traslado de empleados en vehículos otorgados por el empleador.
- Si se organiza un evento recreativo, deportivo o cultural, con previa autorización del empleador y ocurre un acontecimiento inesperado que afecte la salud de sus trabajadores.
No se considera Accidente de Trabajo:
- Si el empleado se accidenta en su hora de almuerzo y se encuentra por fuera de las instalaciones donde labora.
- Accidentes de tránsito en desplazamientos realizados por los empleados en vehículos no suministrados por el empleador.
¿Qué hacer en caso de un Accidente de Trabajo?
- El empleado debe informar a su jefe inmediato lo ocurrido
- El empleador debe reportar la ocurrencia del accidente de trabajo a su ARL
- Brindar los primeros auxilios necesarios al trabajador (brigadista o persona con conocimientos en el tema), luego debe ser trasladado al centro médico más cercano para que reciba atención médica especializada.
- Se debe realizar la investigación del accidente reportado, así encontramos las causas que lo originaron. Debe hacerse en un plazo no mayor a 15 días.
- Establecer ACCIONES CORRECTIVAS para evitar la aparición de nuevos accidentes.
ENFERMEDAD LABORAL
Está definida en el Artículo 4 de la Ley 1562 de 2012.
Es ENFERMEDAD LABORAL la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.
Ejemplos de Enfermedad Laboral:
- Dolores de espalda
- Síndrome del Túnel Carpiano
- Trastornos relacionados con el estrés y la ansiedad
- Hipoacusia
- Lesiones del hombro
Diferencia entre Enfermedad Común y Enfermedad Laboral:
Enfermedad Común: Aquella que se produce en la realización de cualquier actividad cotidiana, ejemplo: Gripe, Varicela, Resfriado, Infección Urinaria.
Enfermedad Laboral: Aquella que se presenta por exposición directa a factores de riesgo que se encuentran en el sitio de trabajo, ejemplo: Síndrome del túnel carpiano, Lumbagos.
Diferencia entre Accidente Laboral y Enfermedad Laboral:
La diferencia radica en el periodo de latencia. En otras palabras, en el periodo en que estuvo expuesto el trabajador al factor de riesgo. El accidente se produce en un momento puntual, mientras que la enfermedad laboral se va generando poco a poco a consecuencia de la prestación constante y diaria de las funciones de trabajo.
¡Comenta y Comparte!